我是一家企业的人力资本部员工，按照单元的规章制度，我企业的年终奖是以年终双薪的形式发放的，而本月25日是应当向员工发放“双薪”的日子，是以有良多员工向我们探问年终双薪该若何交税，对此我们也不太清楚，所以想向你咨询一下年终双薪交税的有关题目。

读者：齐飞

  齐飞读者上海病假单：

  随着年终的临近，我们收到了许多雷同的咨询，个中有许多人对这个题目的理解是错误的，实在国家对此早有明确的规则，鉴于此题目的普遍性，我们认为有必要在此将年终双薪的征税法子作个简单的先容。

  2002年7月12日国家税务总局《关于若干政策题目的批复》第一条规则：“国家机关、事业单元、企业和其他单元在执行´双薪制´按照国家有关规则，单元为其雇员多发放一个月的 后，小我是以而获得的´双薪´，应独自作为一个月的工资、薪金所得计征小我所得税。对上述´双薪´所得原则上不再扣除用度，应全额作为应征税所得额按适用税率较劲争论征税，但假如征税人获得´双薪´当月的工资、薪金所得不足800元的，应以´双薪´所得与当月工资、薪金所得兼并减除800元后的余额作为应征税所得额，较劲争论交纳小我所得税。”

  从上述规则可以看出，“双薪”征税是以月工资800元为界线的，若跨越800元，则年终奖应该全额征税，否则可以将其和工资相加后减往800元计税。例如，某人工资为1000元，则其年终奖也应该是1000元，则年终奖应全额交税；若其工资仅为700元，年终奖也为700元，则应两者相加即1400元减往800元后按600元交小我所得税。不知这样注释您能否合意。