在一个多月的时光里，我阅历过十多局面试，感叹很多，于是写下了自己的这些阅历，以期引起大家的留神。在中国企业治理程度广泛不高的今天，文中的景象确定大批存在着。笔者

　　眼见出国事不成了，只好开始找工作。当时已经是3月中旬了，然而我的专业不错人力资源治理，加上信任自己的实力，所以也不怎么缓和。

　　上网发了数份简历，接着就有公司召我去面试，我选了一家通信公司。去的时候，带上了自己的一堆证书，心里蛮是自得。面试开端了，我一份一份地拿出自己的证书，向那位年轻的低级主管样子容貌的人先容我的成就。只管我说得眉开眼笑，那位考官却只是将身材倚在座位的靠背上，脸上不什么表情，什么话也不说。过了良久，他终于开端谈话了：“实在，这次会晤的重要目标是跟你聊一聊。你仍是比较有主意的，”他顿了顿，“像你们这种专业，目前很少，真的很少，你应当仍是很轻易找到工作的。”我听出这话里面有点不大对头，后来面试停止了，他果然没给我什么新闻。

　　接着又去了一家保险公司，面试我的也是一位年青的主管,通辽信息港招聘，通辽地区人才招聘。他拿起我的简历，扫了两眼，问了几个与简历无关的问题，比拟刁钻。我想了一下，给出了自己以为比拟满足的答复。他盯了我多少眼，这目光让我有一种吉祥的预见。后来第二轮口试的时候，众多的应聘者在一间房子里面做群体探讨。我感到自己的发言很出色，简直连本人都要信服自己了。但后来也是一样不新闻。有一天翻开本人的电子邮箱，突然发明一封来自那位年青的主管的信，我认为他是要给我发接受函了，想不到里面的内容是：“很愉快看到你的简历，请来我公司面试……”他竟然忘了，就在多少天前，他亲身口试了我两次！

　　后来也到过几家不错的公司面试，碰见的大多是比较年轻的主管，情况和终局也很相似。我的一位老师看了我的简历之后，对我说：“你的专业和你的实力妨害了你。”“为什么？”“如果你要应聘一个跟自己从事同样工作的人，也就是说，你去招一个你的共事，你会斟酌什么？你盼望他跟你抢饭碗吗？”

　　我终于清楚，自己处在一个为难的地步：从应聘者的角度来说，我应该把自己描写得差一些；从竞争的角度来说，我应当把自己描写得好一些。这着实是一个两难抉择。犹豫之际,通辽信息港，通辽地区免费的综合信息发布网站，偶尔读到了帕金森的一段话：“人们从本能上讨厌对手跟敌人，而爱好下属。一个引导通常会找比他差一些的人来做下属，而他的下属又会如法炮制，再找比他差一些的人来做下属。因而，人假如想取得提升，就必需去找那些比他的直接上司还高一级的人。”于是，我决议采用调和的措施：简历不改，只是在面试的时候看什么人说什么话。

　　就这样，又陆陆续续地经由了近十来局面试，终于和的一家单位签了约。与先前面试不同的是，该公司人力资源部总经理直接面试了我。