在类型各异的求职方式中，邮件应聘的普及率是相对较高的，大部分求职者都会通过邮件的形式将个人简历投递到目标企业的邮箱中，这也说明邮件应聘是求职道路上的敲门砖，而对邮件应聘格式的规范，则成为了能否快速通过审核的决定性因素。如今对于不同应聘方式的评估，已经在一定程度上取得了显著成效，以此作为契机，遴选适合自己的应聘方式和途径，会对成功入职理想职位起到很好的推动作用。

当然，投递出去的求职信在出结果之前求职者往往都是焦急万分的，这也说明求职者对求职前景缺乏充足信心，不过只要邮件应聘格式足够规范，在专业对口和胜任招聘岗位的基础上，通过企业审核并成功入职也并非难事。其实如今很多行业的企业招聘都已经对求职邮件加大了审核力度，为的就是在招聘过程中发掘更有潜力和实力的优秀人才。 

总监作为高管职位，在招聘标准上自然也是极为严苛的，即便是经验丰富的职场精英，如果忽视了技术总监招聘的契机，恐怕也无法体现出自身价值。拓宽招聘信息的来源渠道，同样会对提高求职成功率起到决定性作用，相信这对大部分求职者来说都是可以从中受益的。

由此可见，技术类的招聘岗位仅凭常规的求职策略是难以奏效的，为了能够在求职过程中抢占先机，无论是技术总监招聘还是其他招聘类型，都要谨慎制定严谨的求职计划，从而为满足求职需求奠定坚实的基础。结合所求的技术职位的薪酬标准，客观评估入职以后的收入水平，也是很重要的入职参考。