如果有个核心员工有意无意的跟老板说，有人要高薪挖他，那就表示他想要涨薪了，老板遇到这种情况该怎么办呢？这时候涨工资会害死你们公司，所以要换一种更好的员工激励方式，那就是分股权把他变成合伙人。那直接分股权行不行？那也是不行的，要是对方直接卖掉股票照样走人，或者躺平拿分红，老板就抓瞎了。所以分股权也要有好的套路，按照以下的套路分股权，可以套牢员工给你拼命干！

 

假设公司有一个招聘总监，是ta职位上的大拿，对公司十分重要，老板打算拿出2%的股权给他，但是这2%的股权绝不能一上来就给他，而是许诺四年后才给他，这叫权期权。但是四年之后再给，这个招聘总监肯定以为老板是在画大饼骗他，很可能转身就跳槽了。所以这2%的股权，建议分期给，每年给0.5%，第一年就拿0.5%的分红，第二年拿1%的分红，以此类推，这样他的收入就会一年比一年多。等到四年一到，这2%的股份才真正给他。

 

而且这个股份不能白给，要这个招聘总监拿钱来买，但也不能按现在的估值，因为按现在的估值就是交易不是奖励了。建议按四年前的估值来买，比如：公司四年前的估值是1000万，现在的估值是3000万，那2%的股权价格就是20万，而不是60万，等于奖励了他40万。

 

但高级职员收入高却也开销大，可能有房贷、车贷，这20万现金他可能真的拿不出来，那怎么办呢？公司可以借钱给他，让他分两年还清，在这两年他是不好离职的。这等于公司用2%的股权套牢了这个招聘总监6年，而他为了多拿分红，也为了推高公司估值，必须拼命干活。六年以后一个高管的资源和才智基本被榨干，可以考虑换人了。