在网上可以找到很多关于面试技巧的内容，但大部分都是老生常谈，实际上并没有什么大的用处。那真正有用的面试的技巧有哪些呢？其实真正有用的面试技巧是解决面试中具体问题的一些方法。比如说，有一个问题面试者经常会踩坑，那就是面试官问你有什么缺点，这时候该如何回答呢？

 

这里先说两个错误答案。答案一:我这个人不太善良，有点狠。大家想一想，谁会愿意和一个不太善良、手段很辣的人当同事呢？这样的回答会让面试官非常的反感；答案二:我最大的缺点就是工作起来没有节制，不懂得爱惜自己的身体。面试官听到这样的答案肯定会嗤之以鼻，面试官要听的是缺点，你却在转着弯表扬自己。所以此类的回答都是不行的。

 

那要怎么回答呢？回答此类问题要注意一个原则，那就是说优点的时候要往道德三观层面上去说，比如：我的优点就是阳光善良，待人和善，乐于帮助人。即便面试官认为你说的是假话，那这种假话也蕴含了美好的愿望，会对你产生好感，毕竟宣传正能量也是很多公司的员工激励方法。而缺点就往经验技巧方面说，比如说：我的缺点是在一家传统企业干的太久，对新型现代企业的流程不是非常熟悉，所以想到贵公司来学习一下，这个回答就非常体面。

 

但是从经验技能上来回答自己的缺点，也要避开一个陷阱，那就是不能说你这个职位所需要的关键技巧。比如说：你应聘的是销售岗位，然后你说你的缺点是不善于与人沟通，不善与人沟通还做什么销售？这样的回答会让你直接失去应聘资格。但如果这么回答，我以前做的是房产销售，对于贵公司的高科技产品缺乏了解，所以在这方面还有一些欠缺，需要进一步加强。面试官从简历中就知道你以前的经历，所以这样回答是没有任何问题的，还显得你很真诚。