身处竞争无处不在的职场，保持足够高的工作效率，无疑是强化职场竞争力的核心要素，但并非所有的打工人都具备这方面的能力，平平无奇的工作状态普遍存在，因此对提高工作效率的方法要加以归纳和整理，从而为体现自身职业价值奠定坚实的基础。其实如今可参考的工作技巧不在少数，完全可以结合具体职位类型做出相应的调整，从这个角度来说，只要能够掌握提高工作效率的技巧，便可以在娴熟应用的前提下创造更大的价值。

不可否认，工作期间的很多琐碎事情都可能导致工作效率的下降，既然如此，对于时间的安排就需要科学合理，尤其是提高工作效率的方法和技巧，要在实际工作中发挥更大的作用，在同等条件下的工作成效才更有竞争力。考虑到每个人的工作思路和能力是各不相同的，对于工作技巧和方法的归纳，也要尽可能的分门别类，这才更容易发挥应有作用。

出色的工作状态，卓越的工作成效，自然会匹配更高的薪资水平，但是在求职过程中，如果没有第三方薪资报告的客观数据，对企业所提供的薪资标准就无法正确判断。结合所从事职业对照报告提供的数据，对于薪酬合理性的评估就会更为客观合理，这也是满足多样化薪酬需求，以及增强职场环境适应能力的有利条件。

由此可见，想要在激烈的职场竞争中有所收获，对于薪酬标准之类的参考条件就有必要保持足够的关注，尤其是薪资报告所提供的数据信息，在当前的职场形势下还是很有参考价值的。正是因为薪酬水平参差不齐，对于求职者来说才有必要加以剖析和对照，从而为获得匹配职业付出的薪资收入提供参考和借鉴。